Pour tous les salariés, c'est l'employeur qui est responsable en matière de santé et de sécurité au travail. Toutefois, l'engagement des salariés dans la démarche de prévention est essentiel.
L'engagement du salarié
Les salariés sont tenus à une obligation de sécurité qui diffère de celle de l'employeur. Le Code du Travail précise qu'il incombe à chaque salarié de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail. Les instructions de l'employeur précisent, en particulier lorsque la nature des risques le justifie, les conditions d'utilisation des équipements de travail, des moyens de protection, des substances et préparations dangereuses. Elles sont adaptées à la nature des tâches à accomplir et s'imposent aux salariés.
L'employeur est donc soumis à une obligation de résultat et doit mettre en place les outils adaptés à la protection des travailleurs. Les salariés ont, en revanche, une obligation de moyen, le non-respect des consignes engageant leur responsabilité pouvant être qualifiée de faute grave.
L'accompagnement de PST
Bien préparer sa
visite médicale
Avant votre rendez-vous, pensez à signaler tout changement de santé ou de travail depuis le dernier examen. Apportez votre carnet de santé, de vaccination et tout document utile, qui resteront strictement confidentiels.

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Bénéficier d'actions
de sensibilisations
PST propose un programme de sensibilisations collectives accessible à l'ensemble des salariés et leurs représentants des entreprises adhérents. Elles portent sur des problématiques de santé / sécurité au travail et sont inclues dans la cotisation annuelle acquittée par l'employeur.

Découvrir nos thématiques de sensibilisation
Maintien en emploi,
un accompagnement individuel
Un salarié en arrêt ou en difficulté peut rencontrer son Médecin du travail pour évaluer sa capacité à poursuivre son activité. Si besoin, des experts de PST14 l’accompagnent avec des solutions adaptées pour favoriser son maintien en emploi.
Médecin du travail,
un rôle de conseil et de prévention
Conseiller des employeurs, salariés et représentants du personnel, le Médecin du travail est accessible à tous. Chaque salarié peut le solliciter, notamment pour une visite occasionnelle, en complément du suivi médical réglementaire.

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