Le suivi individuel
de santé des salariés
Des rendez-vous adaptés
à la réalité professionnelle de chacun.
Tout salarié suivi par PST bénéficie d'un suivi individuel de santé tout au long de sa carrière professionnelle selon l'appréciation du Médecin du travail.
Le suivi de santé consiste en des examens médicaux réalisés par un médecin du travail ou des visites par un infirmier en santé au travail à périodicité fixée par le Code du Travail ou adaptée par le médecin, du travail en fonction des risques, de l’âge, ou des situations (handicap, grossesse,…). À ces occasions, les professionnels de santé prennent en compte les conditions de travail, l’âge et l’état de santé du travailleur, ainsi que les risques auxquels il est exposé pour conseiller au mieux.
Suivi individuel
de l'état de santé du salarié
Une visite
à l'embauche pour tous
L’objectif : s’assurer que le poste que prend un travailleur ne va pas porter atteinte à sa santé et qu’il n’est pas atteint d’une affection dangereuse pour les autres ; informer le salarié sur les risques auxquels l’expose son poste de travail ; mettre en place le suivi médical nécessaire ; sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.
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Un suivi périodique
de la santé
L’objectif : tout au long de la carrière du travailleur et selon une fréquence qui diffère en fonction des risques auxquels l’expose son poste de travail ou sa santé individuelle, faire le point sur l’évolution de son état de santé.
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Une visite à la demande
mobilisable à tout moment
À tout moment, en cas de situation difficile, le travailleur et son employeur peuvent solliciter une visite auprès du médecin du travail qui suit l’entreprise. Si elle est à l’initiative de l’employeur, la visite à la demande doit être motivée auprès du médecin et le salarié doit être informé de son objet. Le salarié peut également demander une visite.
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Étude nationale sur la désinsertion professionnelle
PST participe à une étude avec l’INSERM et le CHU d'Angers pour mieux identifier les risques de désinsertion professionnelle. Si vous réalisez un acte individuel entre début avril 2025 et fin mars 2026, vos données pourront être utilisées de manière anonymisée, dans le respect du RGPD, afin de créer un indice de repérage d’un risque de désinsertion professionnelle (IRRDP).
Prenez connaissance de la lettre d'information
Des modalités de suivi individuel modernes et sécurisées
Des actes de santé réalisés
en téléconsultationGrâce à la plateforme Maiia, directement interfacée avec notre outil métier uEgar, les échanges peuvent désormais se faire en distanciel. La téléconsultation se met en place avec votre consentement, suite à échange avec votre équipe proximité.
Un espace connecté
où retrouver tout son parcoursAvec « my uEgar », accédez de n'importe où, à n'importe quel moment, aux informations clés de votre suivi individuel de santé. Grâce à la prise de rendez-vous en ligne, vous pouvez également agir de manière concrète en cas de besoin.
En cas d'arrêt de travail
des visites pour sécuriser la suite
Rendez-vous de liaison
durant l'arrêt de travail
L’objectif : permettre un contact entre le salarié et l’employeur pendant l’arrêt de travail pour anticiper les suites ; informer des mesures d’accompagnement mobilisables ; préparer le retour du salarié dans l’entreprise ou son éventuel reclassement. Facultatif, le rendez- vous de liaison est organisé à l’initiative de l’employeur ou du salarié et toujours avec son accord.
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Visite de pré-reprise
pour un arrêt de plus de 30 jours
L’objectif : anticiper les conditions qui faciliteront un retour au poste ou un éventuel reclassement selon l’état de santé du travailleur ; favoriser le maintien en emploi et éviter la désinsertion professionnelle ; préconiser le plus tôt possible les aménagements de poste, un reclassement ou des formations. À l’initiative du travailleur, du médecin traitant, du médecin du travail…
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Visite de reprise
pour un arrêt de plus de 60 jours
L’objectif : vérifier, après un arrêt de travail et dans certaines conditions, que la reprise au poste ne présente pas de risque pour la santé du travailleur ou celle de ses collègues ; s’assurer que le poste de travail repris est compatible avec son état de santé ; préconiser l’adaptation du poste ou le reclassement si nécessaire. Un examen médical à l’initiative de l’employeur.
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Des engagements du quotidien
Respect et confidentialité
concernant vos données personnellesAu coeur de nos engagements figure le respect des bonnes pratiques en matière de gestion des données personnelles. Nos équipes sont soumises au secret professionnel et nos missions sont réalisées dans une stricte application du RGPD.
Impartialité et équité,
un engagement fondamentalNotre service garantit un accompagnement neutre et indépendant pour toutes les entreprises et salariés. Chaque demande est traitée avec équité, dans le respect des règles déontologiques et des obligations légales en santé au travail.
De nouvelles étapes
dédiées à la seconde partie de carrière
Une visite de mi-carrière
pour rester en bonne santé
L’objectif : faire bénéficier le travailleur, autour de ses 45 ans, d’un temps d’échange personnalisé avec un professionnel de la santé au travail sur son état de santé et son poste de travail, afin de favoriser la poursuite de sa carrière professionnelle en bonne santé.
Une visite que l’employeur doit demander pour son salarié.
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Une visite dédiée à la post-exposition
L’objectif : tracer les expositions passées d‘un salarié à des risques particuliers quand elles cessent (changement de poste, départ de l’entreprise ou départ à la retraite) mais qu’elles peuvent avoir des conséquences futures sur sa santé ; mettre en place un suivi adapté de sa santé. Une visite que l’employeur doit demander pour son salarié.
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Nous accordons une attention aux délais de réalisation des actes individuels de santé. Nos équipes priorisent les visites initiales/d'embauches et les visites de reprise : nous nous engageons à les réaliser dans les délais réglementaires.
