Le rôle essentiel de la santé au travail (anciennement médecine du travail) est de prévenir toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail, par la surveillance de leur état de santé, des conditions d'hygiène et sécurité.
Une équipe au service de la santé des salariés, du dirigeant et de l'entreprise
PST est organisé en équipes pluridisciplinaires pouvant intervenir au sein des entreprises, à la demande du Médecin du travail ou de l’employeur après avis du médecin concerné. Elles accompagnent les entreprises dans leur démarche d’évaluation des risques professionnels et à leur réduction, proposent des aménagements de poste de travail et/ou des améliorations des conditions de travail. Il s'agit de la dynamique collective de prévention.
Découvrez l'organisation pluridisciplinaire dans l'onglet « Organisation », rubrique « Découvrir PST ».
Un rôle prépondérant de conseil
Au regard des éléments transmis par l’employeur lors de ses déclarations annuelles, de ceux recueillis par les équipes en milieu de travail et de ceux collectés lors de la visite médicale, le Médecin du travail, assisté dans ses fonctions d'un Assistant médical, détermine l'aptitude du salarié à son poste. Il peut, le cas échéant, participer au reclassement professionnel de celui-ci, et joue un véritable rôle de conseiller auprès des employeurs et des salariés. Il s'agit du suivi et de l'accompagnement individuel.
La prévention : une mobilisation de tous les acteurs
Employeurs, salariés, représentants du personnel... tous les acteurs doivent être mobilisés pour réussir la mise en oeuvre d'une politique de santé au travail. Si l'employeur est le responsable de la mise en oeuvre de cette politique, il ne peut agir seul.
En interne, les principaux relais sont les membres de la direction, les salariés, leurs représentants et le CSE s'il existe. Les employeurs peuvent également être accompagnés par la CARSAT, l'ANACT, l'OPPBTP et leur service de santé au travail.
La préservation de l'état de santé des salariés est de la responsabilité de l'employeur : l'adhésion à PST permet de bénéficier d'un suivi individuel de santé adapté aux besoins de chaque salarié. Le suivi individuel est assuré par le Médecin du travail et, par délégation, par un Infirmier en santé au travail selon les dispositions prévues par la réglementation et l’agrément du service.
Le suivi individuel est détaillé dans la rubrique « Suivi individuel de santé ».
L'évaluation et la prévention des risques professionnels est de la responsabilité de l'employeur. Cette démarche vise à supprimer ou à réduire les risques auxquels sont soumis les salariés de fait de leur travail. L'entreprise a une obligation, non pas seulement de moyen, mais de résultat. Pour cela, le repérage des risques et les actions correctives doivent être notamment consignés dans le Document Unique d'Evaluation des Riques Professionnels (DUERP). PST accompagne les employeurs dans la mise en place d'une démarche d'évaluation et de prévention des risques professionnels.
La démarche de sensibilisation de PST est présentée dans la rubrique « Sensibilisation ».
Pour accompagner les employeurs dans la mise en place d'une politique efficace de santé et de sécurité au travail, PST propose à l'ensemble de ses adhérents de bénéficier de sensibilisations collectives, en entreprise ou sur internet (e-learning). Elles sont incluses dans la cotisation et accessibles aux employeurs adhérents, aux salariés suivis et aux instances représentatives du personnel.
La démarche de sensibilisation de PST est présenté dans la rubrique « Sensibilisation »
PST dispose de compétences spécialisées dans le maintien en emploi : Consultant en prévention de la désinsertion professionnelle, Assistante sociale, Coordinatrice du Protocole Lombalgies 14, Psychologue, Médiatrice... Agissant sur sollicitation du Médecin du travail, leur intervention permet un accompagnement personnalisé du salarié en difficulté, une démarche bénéfique, tant pour le salarié que pour l'employeur.
A tout moment, l'employeur peut solliciter une visite médicale ou conseiller au salarié de prendre rendez-vous avec le Médecin du travail afin d'évoquer les difficultés rencontrées et engager une démarche personnalisée de maintien en emploi.
Le Médecin du travail est le conseiller de l'employeur, au même titre que des travailleurs et de leurs représentants. Par délégation, les membres de l'équipe pluridisciplinaire secondent le Médecin du travail dans ses missions de prévention et de conseil.
Tout adhérent peut solliciter son équipe de santé au travail pour bénéficier d'un accompagnement, en fonction de ses besoins et de nos missions, aussi bien dans le cadre de son activité actuelle que future. Les besoins sont identifiés par le Médecin du travail qui peut alors missionner un intervenant en fonction de la problématique.
