L’épuisement professionnel ou burnout fait régulièrement l’objet de mises en lumière médiatiques. La notion reste cependant souvent confuse pour les salariés et les dirigeants concernés à titre personnel ou bien en tant que responsables. Définir le syndrome, identifier les facteurs professionnels et individuels qui peuvent y contribuer, constituent alors autant d’étapes nécessaires pour agir en prévention, mais aussi, le cas échéant, lorsqu’une personne se trouve impactée. L’objectif est alors de favoriser une prise en charge efficace dans l’environnement de travail, en complément de l’accompagnement individuel bien souvent nécessaire.

Objectifs de la sensibilisation :

• Définir et distinguer le syndrome d’épuisement professionnel d’autres pathologies professionnelles
• Identifier les facteurs individuels et professionnels inducteurs de l’épuisement professionnel
• Envisager différentes pistes de prévention du surmenage afin de prévenir le syndrome d’épuisement

Public cible :
Tout public : employeur, salarié, représentant du personnel...

Intervenant :
Psychologue du travail

L’épuisement professionnel ou burnout fait régulièrement l’objet de mises en lumière médiatiques. La notion reste cependant souvent confuse pour les salariés et les dirigeants concernés à titre personnel ou bien en tant que responsables. Définir le syndrome, identifier les facteurs professionnels et individuels qui peuvent y contribuer, constituent alors autant d’étapes nécessaires pour agir en prévention, mais aussi, le cas échéant, lorsqu’une personne se trouve impactée. L’objectif est alors de favoriser une prise en charge efficace dans l’environnement de travail, en complément de l’accompagnement individuel bien souvent nécessaire.

Objectifs de la sensibilisation :

• Définir et distinguer le syndrome d’épuisement professionnel d’autres pathologies professionnelles
• Identifier les facteurs individuels et professionnels inducteurs de l’épuisement professionnel
• Envisager différentes pistes de prévention du surmenage afin de prévenir le syndrome d’épuisement

Public cible :
Tout public : employeur, salarié, représentant du personnel...

Intervenant :
Psychologue du travail