La loi rend responsable les employeurs de la santé et de la sécurité de leurs employés dans le cadre de leur activité professionnelle. Et si mener une politique de santé au travail était bénéfique à la fois pour l'entreprise et pour ses salariés !?
Quelle que soit la taille de la société, assurer la prévention des risques professionnels doit être un engagement pour les dirigeants. L'adhésion à PST permet de bénéficier d'un accompagnement dans le management de la santé et de la sécurité au travail.
Adhérer et cotiser
L'adhésion,
un engagement mutualisé
L’adhésion repose sur une cotisation annuelle mutualisée, couvrant le suivi médical des salariés et les actions de prévention en entreprise. Ce financement permet à notre équipe pluridisciplinaire, sous la coordination du Médecin du travail, d’accompagner les employeurs dans l’amélioration des conditions de travail.
Le montant de la cotisation est proposé par le Conseil d’Administration du SPSTI et soumis au vote des adhérents lors de l’Assemblée Générale annuelle. Chaque entreprise à jour de ses cotisations peut y participer et contribuer aux décisions stratégiques du service.
Comment adhérer
à notre service ?
L’adhésion à notre SPSTI se fait simplement en ligne. Avant de débuter, assurez-vous d’avoir les informations essentielles de votre établissement : forme juridique, raison sociale, numéro de SIRET et code NAF figurant sur votre extrait Kbis.
Nous vous recommandons également de consulter nos documents clés – offre de services, statuts, règlement intérieur et tarifs – afin de mieux comprendre notre fonctionnement et les prestations incluses dans votre cotisation.
Accéder à la pré-adhésion en ligne
Nos grilles tarifaires
Taux de cotisation pour les membres adhérents
|
Montants 2025 |
| Cotisation de l'établissement |
| Cotisation annuelle fixe |
35€ |
| Forfait par salarié (SIG / SIA / SIR) |
| Forfait par salarié déclaré |
116,50€ |
| Nouveau salarié en cours d'année |
116,50€ |
| Absence non excusée à un acte individuel de santé |
116,50€ |
| Intérimaires |
| Intérimaires et protocole |
119,50€ |
| Absence non excusée à un acte individuel de santé |
119,50€ |
| Facturations particulières |
| Droit d’entrée (par salarié à l’adhésion) |
25€ |
| Facturation en cas de non déclaration annuelle |
Effectif présent + majoration de 10% du forfait |
Grille tarifaire des membres
associés ou correspondant
|
Montants 2025 |
| Cotisation de l'établissement |
| Cotisation annuelle fixe |
35€ |
| Forfait par agent (SIG / SIA / SIR) |
| Forfait par agent déclaré |
116,50€ |
| Nouvel agent en cours d'année |
116,50€ |
| Absence non excusée à un acte individuel de santé |
116,50€ |
| Facturations particulières |
| Droit d’entrée (par agent à l’adhésion) |
25€ |
| Facturation en cas de non déclaration annuelle |
Effectif présent + majoration de 10% du forfait |
Autres informations utiles
Déclarez vos effectifs
directement en ligne
Au fil de l'année, vous déclarez vos embauches via le portail adhérent. En début de période, annuellement, vous réalisez également en ligne votre déclaration annuelle récapitulant l'ensemble de l'effectif présent dans votre entreprise. Cela permet de réaliser votre appel de cotisation.
Modifier vos informations administratives
Le portail adhérent permet de consulter et modifier un certain nombre d'informations concernant votre établissement. Pour toute modification d'ordre juridique ou administrative, il est nécessaire de contacter directement le Service adhérents (dont les coordonnées directes vous sont accessibles via le portail).
La surveillance individuelle adaptée ou renforcée
Lors de la déclaration de ses effectifs, lors de l'embauche ou lors d'un changement de poste, l'employeur doit déclarer les salariés devant bénéficier d'une surveillance individuelle adaptée (SIA) ou renforcée (SIR). Les autres salariés bénéficient d’une surveillance individuelle générale (SIG).
Consultez notre guide de classification
Travailleurs multi-employeurs : un suivi mutualisé
Depuis 2023, un décret instaure la mutualisation du suivi médical pour les salariés ayant plusieurs employeurs. Sous certaines conditions, la cotisation est désormais répartie équitablement entre les différents employeurs. Pour en bénéficier, une déclaration via le portail adhérent est requise avant le 28 février de chaque année.
Comprendre la règle du multi-employeurs
Le particulier employeur,
suivi des salariés à domicile
Depuis le 1er janvier 2025, le suivi médical des salariés à domicile a évolué. En déclarant leurs salaires sur le site du CESU, les employeurs donneront mandat à l’APNI pour gérer leur adhésion au Service de Prévention et de Santé au Travail National (SPSTN), simplifiant ainsi les démarches.
Rendez-vous sur le site du SPSTN
