L’entreprise peut profiter d’Octobre Rose pour relayer des informations fiables sur la prévention et le dépistage, mettre à disposition les supports des organismes officiels ou organiser une action de sensibilisation.
L’objectif est simple : faciliter l’accès à une information claire et permettre à chacun de mieux connaître les recommandations de prévention.
La maladie et les traitements peuvent entraîner fatigue, douleurs ou difficultés de concentration, avec des conséquences très différentes selon les personnes. Certaines salariées peuvent poursuivre une activité, d’autres doivent s’arrêter plusieurs mois.
Lorsqu’un arrêt se prolonge, maintenir un lien avec l’entreprise peut être utile, dans le respect du choix de la salariée. Après plus de 30 jours d’arrêt, l’employeur peut notamment proposer un rendez-vous de liaison afin de l’informer des dispositifs existants et de préparer, lorsque cela est pertinent, son retour dans l’entreprise.
Du côté de l’employeur, l’enjeu est d’anticiper les conditions d’un retour durable : échanger sur les possibilités d’aménagement, étudier les adaptations préconisées par le médecin du travail, ajuster si nécessaire l’organisation ou le poste et mobiliser les interlocuteurs compétents.
Le service de prévention et de santé au travail peut accompagner l’entreprise dans la mise en œuvre de ces solutions et contribuer, avec les autres acteurs concernés, à prévenir les difficultés de maintien en emploi.
Source : Assurance Maladie.
