Publié le lundi 13 juillet 2026

Pendant les congés d'été, les effectifs réduits peuvent conduire certains salariés à travailler seuls de manière ponctuelle. Cette situation, parfois inhabituelle, nécessite d'anticiper les risques et de mettre en place des mesures de prévention adaptées.

Qu'est-ce que le travail isolé ?

Il n'existe pas de définition unique du travail isolé dans le Code du travail. En pratique, il s'agit d'une situation dans laquelle un salarié exerce son activité hors de vue ou de portée de voix d'autres personnes, sans possibilité d'être secouru rapidement en cas d'accident ou de malaise.

Le travail isolé peut concerner de nombreux secteurs d'activité, par exemple :

• un agent d'entretien intervenant seul en dehors des heures d'ouverture ;
• un technicien de maintenance réalisant une intervention isolée ;
• un gardien ou un agent de sécurité ;
• un salarié travaillant seul dans des bureaux ou un atelier pendant les congés.

Le travail isolé n'est pas interdit, mais il nécessite une évaluation des risques adaptée.

Quelles sont les obligations de l'employeur ?

Le Code du travail impose à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs. Lorsqu'une situation de travail isolé est identifiée, elle doit être prise en compte dans l'évaluation des risques.

Selon les activités exercées, différentes mesures peuvent être mises en place :

• éviter le travail isolé pour certaines tâches particulièrement dangereuses ;
• organiser des contacts réguliers avec le salarié ;
• définir une procédure d'alerte et de secours ;
• mettre à disposition un moyen de communication adapté ;
• prévoir un dispositif d'alarme pour travailleur isolé (DATI) lorsque les risques le justifient.

Ces mesures doivent être adaptées aux risques réellement présents dans l'entreprise.

Pourquoi être particulièrement vigilant pendant l'été ?

Les congés d'été entraînent souvent une réorganisation temporaire de l'activité : effectifs réduits, horaires modifiés, permanences ou interventions réalisées seul.

Avant cette période, il est recommandé de vérifier :

• si certains salariés seront amenés à travailler seuls ;
• si les risques liés à ces situations ont bien été évalués dans le DUERP ;
• si les moyens d'alerte et de secours sont adaptés ;
• si les salariés concernés connaissent les consignes à appliquer en cas d'urgence.

Anticiper ces situations permet de préserver la sécurité des salariés tout en assurant la continuité de l'activité.