Inaptitude, problèmes de santé, usure professionnelle… ces situations peuvent fragiliser le parcours des salariés et désorganiser l’activité. Elles peuvent aussi entraîner une perte de compétences et des difficultés de remplacement pour l’entreprise.
Pourtant, des solutions existent lorsqu’elles sont envisagées suffisamment tôt. Le maintien en emploi repose avant tout sur l’anticipation : repérer les signaux faibles, prendre en compte les évolutions de l’état de santé ou encore adapter progressivement les conditions de travail permet de limiter les ruptures de parcours.
Engager cette réflexion en amont, c’est aussi favoriser le dialogue entre employeur et salarié et créer un cadre propice à la recherche de solutions.
Aménagement de poste, adaptation des horaires, évolution des missions, accompagnement individualisé… plusieurs leviers peuvent être activés selon les situations. L’enjeu est de construire des réponses adaptées, en tenant compte à la fois des contraintes de l’entreprise et des capacités du salarié.
Cette démarche repose également sur la mobilisation de plusieurs acteurs. Employeur, salarié, médecin du travail, équipe pluridisciplinaire et consultants en prévention de la désinsertion professionnelle interviennent de manière complémentaire pour analyser la situation et identifier des pistes d’action concrètes.
Les équipes de PST, dont des consultants en prévention de la désinsertion professionnelle, accompagnent les entreprises et leurs salariés pour faire face à ces situations et sécuriser les parcours. N’hésitez pas à les solliciter pour faire le point sur vos besoins et être accompagnés dans la mise en place d’actions adaptées.
Pour aller plus loin sur ce sujet, un webinaire dédié à l’incapacité, l’invalidité et l’inaptitude est proposé le 30 avril à 10h.
