Publication de l'index d'égalité professionnelle relatif à l'exercice 2022
Publié le mercredi 01 mars 2023
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Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chaque année au plus tard le 1er mars.

Conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles, l’index permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes tout en mettant en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Calcul et publication de l'index

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise compte moins ou plus de 250 salariés. Conformément aux dispositions légales, seuls quatre indicateurs sont donc retenus en ce qui concerne PST.

 

Les entreprises doivent ainsi calculer et publier sur leur site internet la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes. Elles doivent également communiquer cette note globale, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (DREETS).

Un index calculé de 94/100 pour l'exercice 2022

Index égalité femme homme